목포시 공고 제2024-1686호

2025년 목포시 물가모니터요원 기간제근로자 채용 공고

목포시에서 2025년 물가모니터요원 기간제근로자 채용을 다음과 같이 공고합니다.

2024년  12월  5일

목 포 시 장

1. 채용 개요

채용 분야	선발예정인원	계약기간	근무부서 (근무지)
기간제 (물가모니터요원)	5명	25.01.06. ~ 25.12.31. (12개월)	지역경제과 (목포시)

2. 물가모니터요원 업무내용

○ 매주 2회 현장 물가조사

○ 가격표시제도 안내 및 홍보물 배부

○ 착한가격업소 점검·신규발굴, 지원물품 전달, 가격 인상 모니터링

○ 물가안정 캠페인 참여

○ 물가안정 및 기타 시장이 필요하다고 인정하는 사항

3. 응시자격 및 우대사항

□ 공통 자격

○ 공고일(24.12.05.) 기준 20세 이상인 자로(04.01.01. 이후 출생자) 목포시에 주민등록을 두고 실거주하는 자

○ 조사내용 숙지, 조사표 작성, 캠페인 참여, 가격 모니터링, 물품 전달 등 업무를 성실히 수행할 수 있는 자

○ 「목포시 공무직 및 기간제근로자 등 운영 규정」채용결격사유에 해당하지 않는 자

< 채용결격사유 >

① 「목포시 공무직 및 기간제근로자 등 운영 규정」

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지  아니한 자

5. 금고 이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 자

② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의  취업제한)
1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의  형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을  포함한다)

③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자
예시 : 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동ㆍ청소년 관련기관등에의 취업제한 등),  「장애인복지법」제59조의3(장애인관련기관에의 취업제한 등)

□ 응시자격 및 우대사항

구분	응시자격 및 우대사항
기간제 (물가모니터)	- (응시자격) 공통 자격 外 응시자격 제한 없음 - (우대사항) 「국가기술자격법」에 따른 컴퓨터 관련 자격소지자(서류전형만 해당)

※ 우대사항은 서류전형 단계에서만 적용되며 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정

□ 가점 사항 (원서접수 마감일 기준)

구분		부가 점수
법정 가점	「국가유공자법」제29조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자	관련 법령에 따라 만점의 5∼10%
사회 형평 가점	「장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제2조에 의한 장애인	만점의 3%
	「국민기초생활 보장법」제2조에 따른 수급자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
	「한부모가족지원법」제5조에 따른 한부모가족 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
	「다문화가족지원법」제2조에 해당하는 자
	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 보호대상자

※ 가점은 모두 가산하되, 가점 항목별로 중복 가점은 불가함(동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용함).

4. 채용 절차

채용공고	⇒	원서접수	⇒	서류전형	⇒	면접전형	⇒	최종합격자 결정
24.12.05(목)~ 24.12.12(목)		24.12.05(목)~24.12.12(목)		24.12.18(수)		24.12.23(월)		(발표일) 24.12.27(금)
						14:00 4층 대회의실

○ 서류전형 방법 (40점)

채용분야	내용
기간제 (물가모니터)	○ 소극적 서류전형(자격요건 적격자 전원 통과) ※ 단, 자기소개서 불성실 기재자(① 기재 내용이 없거나 특정 문자만 기재하는 등 의미 없는 내용을 작성한 경우, ② 기타 ①의 사유와 동일하다고 볼 수 있는 경우)의 경우는 탈락처리

○ 면접전형 방법 (60점)

채용분야	내용
기간제 (물가모니터)	○ 평정요소를 최상(12점), 상(10점), 중(8점), 하(6점), 최하(4점)로 계량화 하여 평가 - 평정요소 : 1. 근로자로서 정신자세, 2. 전문지식과 응용능력, 3. 의사표현의 정확성과 논리성, 4. 예의 품행 및 성실성, 5. 창의력·의지력 및 발전가능성

○ 최종합격자 결정

- 서류전형 점수와 면접전형 점수에 가산점수를 합산한 고득점자 순으로 최종합격자 결정

- 동점자 발생 시 취업지원대상자 > 서류전형 성적 > 면접전형 성적 순으로 결정

- 최종합격자가 채용을 포기하거나 신원조사 등 결격사유 발생 또는 채용계약 체결 후 중도 퇴사 발생할 경우 차순위자 선발

5. 전형 일정

구분	일정	비고
채용공고 기간	24.12.05.(목) ~ 24.12.12.(목)	목포시 홈페이지 공고
원서접수 기간	24.12.05.(목) ~ 24.12.12.(목)	방문신청 / 평일 근무시간 내
서류전형	24.12.18.(수)	부적격자 개별통지
면접전형	24.12.23.(월)
최종합격자 발표일	24.12.27.(금)	목포시 홈페이지 공고
채용 예정일	25.01.06.(월)	근로계약서 작성 및 근무 개시

※ 전형 일정은 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음

6. 원서접수 및 제출서류 안내

□ 원서 접수 기간 : 24.12.05.(목) 09:00 ~ 24.12.12.(목) 18:00

○ 원서 접수 방법 : 방문신청 / 평일 근무시간

- 목포시 양을로 203, 목포시청 3층 지역경제과

○ 응시자 제출서류

- 지원서 1부

- 자기소개서 1부

- 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부

- 취업제한 체크리스트 1부

- 주민등록초본 1부

- 주민등록등본 1부

- 기본증명서 1부

- 우대사항 증빙서류 1부

- 가점사항 증빙서류 1부

7. 근무조건 등

채용 분야	계약기간	근무지	근무시간	보수
기간제 (물가모니터)	25.01.06. ~ 25.12.31. (12개월)	지역경제과 (목포시)	1일 8시간, 주2일 근무	1일 86,240원

8. 유의사항

○ 응시서류 기재 누락, 연락 불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로  인한 불합격 또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은  응시자 본인에게 있으며, 지원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음

○ 응시서류나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다를 경우 무효로 하며, 합격을  취소할 수 있음

○ 제출한 서류는 5년간 보관되며, 보관기관 경과 후 파기됨. 응시자에게 반환되지 않음

○ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있음

○ 원서접수는 접수 마감기한(’24.12.12.(목) 18시)까지 정상적으로 제출된  경우에만 인정

○ 원서접수 및 면접전형 참여 시 신분증 원본* 지참(미지참 시 응시 불가)

* 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진포함, 유효기간 내)

○ 본 채용 공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있음

○ 기타 관련 문의 사항은 목포시청 지역경제과(061-270-3359, 목포시 양을로 203)에 문의

별지 1. 지원서 서식 1부.
2. 자기소개서 서식 1부.
3. 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부.

4. 취업제한 체크리스트 1부.  끝.

<별지 1> 지원서 서식

2025년 물가모니터요원 기간제근로자 지원서

1. 공통사항
지원분야	2025년 목포시 물가모니터요원 기간제근로자					접수번호			< 미기재 >
성명	(한글)
휴대전화				이메일
생일
주소
우대사항 여부	□ <우대사항(컴퓨터 관련 자격소지자)>
가점사항 여부	□ 취업지원 대상자		취업지원 대상자 가점비율					□ 5% □ 10%
	□ 장애인, □ 저소득층, □ 북한이탈주민, □ 다문화가족
2. 우대사항(컴퓨터 관련 자격소지자)
자격증명		자격증 취득일					자격 검정기관
3. 주요경력
(소속조직, 역할, 활동기간, 활동내역 등 기재)
※ 반드시 증빙이 가능한 사항만 기록하여 주시기 바랍니다.(증빙불가 시 탈락 처리될 수 있음) ※ 직무와 관련이 없는 내용의 경우 평가에 반영되지 않습니다.
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2024년 12월 일 성 명 : (서명)

<별지 2> 자기소개서 서식

자기소개서

1. 자신의 이익보다 공공의 이익을 우선적으로 생각하고 활동했던 경험에

대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.

2. 지원한 업무에 대해 가장 적합한 인재라는 것을 보여주는 사례와 근거를

제시하고 앞으로의 다짐에 대해 기술해 주시기 바랍니다.

3. 직무 관련 소속된 조직 및 맡은 주요 역할에 대해 기재해 주시기 바랍니다.

(지원서에 기재한 직무관련 경험 또는 경력사항)

4. 직무관련 업무 추진으로 인해 조직에 기여한 내용 및 기여 정도에 대해 기재해

주시기 바랍니다.

위 본인은 2025년 목포시 물가모니터요원 채용에 지원합니다.

2024.   12.    .

신청자                         (서명)

<별지 3> 개인정보 수집 및 이용 동의서

개인정보 수집 및 이용 동의서

목포시는 근로자의 채용 및 고용유지를 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다.

□ [필수]기본 개인정보 수집·이용 내역

수집‧이용 항목	수집-이용 목적	보유기간
성명, 국적, 주소, 생년월일, 연락처, 계좌은행, 계좌번호, 전자우편주소, 학력, 학위, 수상실적, 경력·재직사항, 가족사항	근로계약 체결 및 고용유지, 급여지급, 각종 제증명 발급 등 근로자 인사·복무 기록관리, 청사출입관리	근로관계 종료 후 3년

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

□ [필수] 민감정보 수집·이용 내역

수집하는 개인정보 항목	수집·이용 목적	보유기간
국가유공자정보, 장애정보, 북한이탈주민정보	근로계약 체결 및 고용유지, 법적사무처리	근로관계 종료 후 3년

위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

□ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역

수집‧이용 항목	수집․이용 목적	보유기간
성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소	인사감사 등 채용절차의 사후관리	최종합격자 발표일 이후부터 10년

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다.

2024년      12월      일

성명:                   (서명 또는 인)

목포시장 귀하

<별지 4> 취업제한 체크리스트

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은   공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조,  2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날) 부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
2024년 12월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)

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