2021년 제1차 국립호남권생물자원관 공무직 직원 채용공고

환경부 산하기관으로 도서․연안 생물자원의 보전ㆍ관리 및 조사ㆍ연구를 수행하는 국립호남권생물자원관에서 함께 근무할 유능한 인재를 모시고자 2021년 공무직 직원 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

2021년 01월 13일

국립호남권생물자원관장

1		기관 소개

□ 기 관 명 : 국립호남권생물자원관

□ 소 재 지 : 전라남도 목포시 고하도안길99

□ 설 립 일 : 2020. 8.21.

□ 설립근거 : 생물자원관의 설립 및 운영에 관한 법률(2020. 2.27. 시행)

□ 주요기능 : 도서․연안지역 생태에 관한 조사․연구․평가 및 전시․교육 등

2		채용 인원 및 분야

□ 채용인원 : 공무직 11명(사무지원 9명, 운전 2명)

구분	계	사무지원	운전	비고
채용인원	11	9	2

ㅇ 직종·직무‧분야별 채용인원

직종	직무	직급	인원	수행 예정 업무
사무직	사무지원	-	9	․일반사무행정지원(일반행정, 부속실관리, 전시관 운영․관리 지원 등)
	운전	‘나’급	2	․차량운행․관리 및 행정지원 등

※ 해당분야에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

※ 직무분야 설명자료는 붙임 자료를 참고하시기 바랍니다.

3		채용자격기준

직무	등급	자격요건
사무지원	-	□ 고졸 이상의 학력을 갖추고 있는 자로서 해당 업무 수행이 가능한 자 ․ (우대) 해당분야 자격증 소지자 및 경력자
운전	‘나’	□ 1종 대형면허 소지자

※ 상기 자격요건 이상을 충족하면 지원 가능합니다.

4		근무조건

□ 고용 형태 : 공무직 직원

※ 3개월 이내의 수습기간을 거쳐 임용(수습 평가에서 근무성적이 저조하거나 업무를 감당하기에 부적당하다고 인정될 때 면직 가능)

□ 정년 및 근무지역 : 61세, 국립호남권생물자원관(목포시 소재)

□ 근로시간 및 보수

ㅇ (근로시간) 1일 8시간, 주 5일 근무, 주 40시간

※ 직무에 따라 주말근무 및 근무시간은 조정 적용될 수 있음

ㅇ (보수, 기본급) 사무지원 1,900,000원/월, 운전직(‘나’급): 2,170,000원/월

※ 기타 인사·복무·보수 등에 관한 사항은 국립호남권생물자원관「인사규정」,「복무관리규정」,「보수규정」, 공무직 직원 보수기준 등에 따름

4		시험의 일정 및 장소

구 분		일 정	장소	비 고
모집공고		'21.01.13. ～ 01.27.		․중앙․지방 일간지, 취업포탈 등
	원서접수	'21.01.21. ～ 01.27. 15시까지	온라인	․온라인 접수(입사지원시스템) ※ 방문 및 우편접수 불가
서류심사		'21.01.29. ～ 02.01.	서울
서류심사 합격자 발표		'21.02.05.		․합격자 발표 및 인성검사(온라인) 일정 등 안내
인성검사 (온라인)		'21.02.05. ～ 02.07. 18시까지
면접시험		'21.02.09.	목포	․면접시험 전 증빙서류 제출
합격자 발표		'21.02.22.		․합격자 발표 및 임용예정자 등록 안내

※ 위 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경될 경우 변경내용 등의 공지와 각 전형 단계별 합격자 발표는 입사지원시스템에 게재합니다.

※ 면접시험 장소에 정해진 시간까지 도착하지 않을 경우에는 불이익을 받을 수 있으므로, 늦지 않도록 유의하시기 바랍니다.

5		원서접수 및 제출방법

□ 접수기간 : 2021년 01월 21 일부터 01월 27 일 15:00까지

□ 접수방법 : 입사지원시스템(https://hnibr2.recruityou.co.kr) 온라인 접수

□ 문 의 처 : 입사지원시스템 Q&A, 원서접수 담당자(070-4896-0801, 061-288-7826)

□ 제출서류

구분		제출서류
원서 접수 시	공통	1. 입사지원서 : 온라인 작성․제출 - 제출 서류 : 자기소개서, 직무수행계획서, 개인정보이용 동의서 각 1부
	운전	1. 운전경력증명서〔스캔(사진, PDF) 제출*〕 * 인적사항(사진, 생년, 주소 등) 블라인드 처리 후 제출 ※ 공고일(‘21.01.13.) 이후 발급한 최근 5년 운전경력(교통사고 및 법규위반내용 반드시 포함), 정부 24시를 통해 온라인 발급 가능)
면접 시	해당자	1. 응시원서에 기재한 고등학교 이상 최종 학력의 졸업증명서 혹은 학위증명서 1부 - 고등학교 최종학력자 : 고등학교 졸업증명서 - 대학(2년제 이상) 이상 졸업자 : 최종 학력에 대한 졸업증명서 또는 학위증명서(학사․석사․박사 / 성적증명서 불인정) 2. 경력사항(응시원서 기재 내용) 1부 : 2가지 서류 모두 제출 - 상세 경력 또는 재직증명서(근무기간/부서/수행업무/직급 등 포함) - 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입이력내역서 중 택1 - 폐업회사의 경우 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서 3. 우대사항(가점) 및 자격증 증빙서류(본인 기재 사항에 한함) 1부 ☞ 원본 제출 원칙, 자격증 및 면허증 등은 사본 제출 가능 ※ 면접시험 당일 원본 제출서류는 면접장소에서 본인 입회하에 동봉 처리 ․ 진위여부는 면접 시 원본과 대조 예정이며, 임용등록시 추가 서류 제출을 요청할 수 있음

※ 증빙서류 미제출 또는 허위 기재 시 합격 대상에서 제외됨

※ 학력의 졸업증명서 및 자격증 등은 채용공고일('21.01.13.)까지 취득한 것에 한함

※ 운전경력증명서를 제외한 증빙서류는 3개월 이내 발급분으로 제출 가능, 단순 사진 촬영 등 첨부사항 확인이 어려울 경우 우대조치 등의 대상에서 제외할 수 있음

6		시험단계별 평가내용

시험단계	평가내용	비고
서류심사	<심사내용> ① 채용분야 채용자격 기준 및 응시서류 적격 여부 ② 3개 항목평가(자기소개서․직무수행계획서, 경력사항, 자격사항) <합격기준> - 채용자격기준 및 응시서류 적격자로 판정 받은 자로, - 자기소개서․직무수행계획서, 경력사항, 자격사항의 서류심사 기준(평가항목)을 점수화하여 평가 한 100점 만점 기준, 서류심사 평점 60점 이상자 중 서류시험 평점과 가산점을 합한 서류시험 점수 고득점자 순으로 채용예정 인원의 5배수 이내 합격자 선정 ․평점 : 3개 항목의 서류심사 평점(100점 만점, 심사위원별 점수 합계를 심사위원 수로 나눈 점수) ․점수 : 서류심사 평점과 가산점을 합한 값 ‣ 동점자 처리기준 : 모두 합격자로 선정
인성검사	<검사내용> - 온라인 인성검사 <합격기준> - 미응시자 면접시험 응시 불가 ※ 검사결과는 면접시험 참고로 자료로 활용, 다만, 응답신뢰도 60% 미만 또는 검사영역 중 2가지 이상의 영역에서 40% 미만 자는 면접심사 시 심층 검증
면접시험	<시험내용> - 면접방법 : 블라인드 면접(多대多*) * 3~5명 ․ 응시자별 10분 이내 구조화 면접(상황, 경험) - 평가내용 : 직무(직위) 수행에 필요한 능력과 적격성 ① 공공기관 직원으로서의 정신자세 ② 직무적합성 및 응용능력 ③ 의사표현의 정확성과 논리성 ④ 예의․품행 및 성실성 ⑤ 창의력․의지력 및 발전가능성 등 <합격기준> - 100점 만점 기준, 면접심사 위원 5명 중 최고 및 최저점수를 제외한 3명의 면접시험 평점이 70점 이상자 중 ․평점 : 심사위원별 점수합계를 심사위원 수로 나눈 값 - 면접시험 평점과 가산점을 합산한 면접심사 점수의 고득점자 순으로 제출서류 등을 확인 후 이상이 없을 경우 채용예정 인원의 1배수(동수)를 합격자로 선정 ․점수 : 면접시험 평점과 가산점을 합한 값 ※ 필요한 경우 증빙자료를 추가요청 할 수 있음 ‣ 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림하여 소수 둘째자리 값까지 계산 ‣ 동점자 발생시 ① 동점자 중 법정가점 대상자가 있는 경우 법정가점 대상자를 합격자로 결정(단, 법정가점 대상자가 다수인 경우에는 ‘면접시험 평가표’ 심사항목(1.～5.)의 각호의 높은 점수 순서에 따라 결정) ② 제①항의 법정가점 대상자 이외의 동점자는 ‘면접시험 평가표’ 심사항목(1.～5.)의 각호의 높은 점수 순서에 따라 결정	*면접시험결과 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있음 *(후보 합격자) 분야별 채용예정 인원의 1배수(동수)
최종 합격자 결정	임용예정자 등록, 신원조회, 신체검사 등의 결격사유 검증 후 이상이 없을 경우 최종합격자로 결정 ※ 최종합격자로 결정된 이후라도 필요한 경우 채용 관련 증빙서류 등을 추가 요구 할 수 있음	* 채용 결격사유 발생(확인) 시 임용 후에도 임용 취소

8		후보합격자 선정 및 선발

□ 최종합격자의 임용 결격사유 발생 또는 임용 포기 등을 대비하여 면접시험 최종 점수(면접시험 평점+가산점)의 고득점자 순으로 채용인원의 1배수(동수)를 후보 합격자로 선정(합격자 발표 다음날부터 3개월 유효)

9		임용 결격사유

□ 「국가공무원법」제33조 각 호의 1에 해당하는 자

□ 「병역법」제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자

□ 「공무원 채용신체검사 규정」에 따른 기준에 부적합한 자

□  개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재한 자

□ 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

□ 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법*으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

* 부정한 방법이란 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우를 말함.

□  임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자

□  공고일 현재 국립호남권생물자원관 직원 정년 이상인 자(61세)

□  채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립호남권생물자원관에서 인정하는 특별한 사유없이 이를 이행할 수 없는 자

□  그 밖에 법률에 따라 취업․임용이 제한되는 자

10		시험 우대사항(가산점)

□ 서류심사, 면접시험 각 전형별로 해당하는 가점을 더하여 점수 부여

□ 가산점 대상이 중복되는 경우에는 가산 비율이 높은 하나만 적용

□ “「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조, 「5․18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「고엽제 후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업보호 대상자”의 가산점 부여 및 가산점 합격인원 상한제의 적용은 「취업지원 업무처리지침(국가보훈처훈령)」 적용 처리

〈채용시험의 가산점〉

구 분	가점대상	가산비율 (만점기준)	비 고 (증빙서류)
법정 가점	1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자	법률에서 정하는 비율 (5% 또는 10%)	취업지원 대상자 증명서
	2.「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자
	3.「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자
	4.「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원 대상자
	5.「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체 설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업 지원 대상자
	6.「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원 대상자
특별 가점	7.「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인	3%	장애인 증명서
	8.「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자	3%	취업보호 기관의 확인서
경력 가점	9. 기간제근로자, 청년인턴으로 국립호남권생물자원관에서 근무한 경력자 및 재직자	최고 3% (근무개월수 × 0.25%)	경력확인서
	10. 목포시 소재 초·중·고등학교 중 1개 이상의 학교를 졸업한 자 또는 공고일 기준 2년 이상 목포시 거주자 (※ 공고일 현재 2년이상 계속하여 목포시에 거주하고 있는 자를 의미함)	3%	졸업증명서 주민등록초본
정부 권장 정책 가점	11.「국민기초생활보장법」 제2조제2호에 따른 국민 기초생활수급자 및 동법 제2조제10호에 따른 차상위계층	3%	수급자 증명서, 차상위계층 확인서(본인명의)
	12.「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 보호대상자	3%	북한이탈주민 등록확인서
	13.「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족의 자녀	3%	가족관계증명서 또는 기본증명서
	14.「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제19조제3항에 따른 한국사능력검정 자격 취득자 - 자격등급에 따라 적용(1급 3%, 2급 2%, 3급 1%)	3%, 2%, 1%	자격증

※ 법정가점의 경우 가점을 받아 채용하는 사람이 그 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과하는 경우 적용하지 않음(분야별 선발인원이 최소 4명 이상이어야 가점을 받아 합격하는 자가 있을 수 있음.)

13		기타 유의사항

□ 전형과정에서 일정수준에 미달할 경우는 채용예정인원은 축소될 수 있습니다.

□ 방문, 우편으로는 응시원서를 접수받지 않으며, 접수 마감일엔 지원자 폭주로 인하여 접수가 되지 않을 수 있으므로 참고하시기 바랍니다.

□ 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락이나 연락불능(반드시 연락이 가능한 핸드폰 번호 기재), 합격자발표 미확인, 자격미비자의 응시 등으로 인한 불이익은 본인의 책임이므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.

□ 응시자는 각각 다른 채용분야에 복수지원할 수 없으며, 복수지원이 확인된 자는 불합격 처리합니다.

□ 증빙자료은 면접시험 대상자에 한해 면접시험 당일 면접 장소에서 제출하며, 응시원서 허위작성, 증빙서류 위․변조 등이 판명될 경우 합격․임용을 취소합니다.

□ 응시원서접수 시 최종 제출 이전까지 입력내용 수정․보완이 가능합니다.

ㅇ 모바일 또는 다른 전자기기를 통해 입사지원서를 작성 및 제출하는 경우, 최종 제출이 원활하지 않을 수 있으니, 반드시 웹브라우저를 통해 최종제출하여 주시기 바랍니다.

□ 응시원서 및 자기소개서 작성 시 불합리한 차별(편견)을 야기할 수 있는 개인 인적사항(성명, 학교명, 출신지역, 가족관계, 생년(나이), 혼인여부, 재산, 신체적 특징 등) 등은 일체 기재 불가합니다.

ㅇ e-mail 기재 시 학교명 또는 특정 단체명이 드러나는 메일주소는 기재가 불가합니다.

□ 면접시험 시 본인의 접수증과 신분증(주민등록증, 유효기간 내 주민등록증발급신청확인서, 유효기간 내 여권, 운전면허증)을 지참하여야 함.(학생증 및 기타 신분증은 불인정)

ㅇ 면접시험 장소에 정해진 시간까지 도착하지 않으면 불이익을 받을 수 있습니다.

ㅇ 시험 부정행위 등이 판명될 경우 불합격 처리됩니다.

□ 합격자 발표 후라도 신원조사, 결격사유 조회, 신체검사 등에서 결격사유가 확인되면 합격․임용이 취소될 수 있습니다.

□ 본 공고와 관련하여 세부일정 등은 우리 기관 사정으로 변경될 수 있으며, 변경될 경우 그 내용은 채용포털에 공지합니다.

□ 국립호남권생물자원관은 임․직원 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁 등 불공정 행위가 임용 이후라도 발견될 경우에는 임용 취소 등 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

□ 이 공고에 명시되지 아니한 사항은 국립호남권생물자원관 인사 관계 규정에 의하며, 해석상의 이견이 있을 경우에는 자원관의 해석에 따릅니다.

□ 기타 입사지원과 관련된 문의사항은 입사지원시스템 Q&A를 통해 문의해 주시기 바랍니다.

14		코로나19 관련 제한사항 (면접시험)

□ 코로나-19 관련 유의사항

ㅇ 시험 당일 발열, 기침 등 이상 증상이 있는 응시자는 별도 장소에서 분리하여 응시함

ㅇ 시험장 입실 전부터 퇴실 때까지 마스크를 계속 착용하여야 하며, 감독관이 본인확인을 위한 신분확인 시에만 마스크를 벗고 응할 수 있음

ㅇ 응시자가 마스크 미착용 등 코로나 예방수칙을 준수하지 않는 경우 면접시험 응시 불가 등의 조치를 취할 수 있음

ㅇ 추후 대내외 상황변화에 따라 전형일정 등은 변경(순연 또는 잠정중단) 될 수 있으며, 이 경우 홈페이지 공고 및 응시자에게 개별 안내할 예정임

ㅇ 자가격리대상자 및 확진자가 거짓 등의 방법으로 전형에 응시하여 감염증 확산 등의 물의를 야기할 경우 이에 따른 모든 책임은 응시자에게 있음

□ 코로나-19 관련 정부 방역지침에 따른 조치

유형	대응방안	제출서류
확진 판정자	·완치자의 경우 반드시 시험 응시 1일전까지 관련 서류(의사명이 기입된 진단서 등)를 제출하여야 하며, 완치판정을 받지 않은 경우 면접시험에 응시 불가	시험 전 의사명이 기입된 완치 판정을 받은 진단서 원본 제출
자가격리 대상자	· 관계기관에서 외출증을 발급받은 경우에 한하여 응시기회 부여	시험 응시 3일 전까지 관련 사실 통보 및 외출증 사본 제출

※ 자세한 내용은 각 전형 안내 시 상세히 안내하여 드리도록 하겠습니다.

【직무설명자료 : 사무지원(공무직)】

채용분야	사무지원	분류 체계	대분류	02. 경영‧회계‧사무
			중분류	01. 기획사무
			소분류	03. 일반사무
			세분류	02. 사무행정
기관 주요사업	○ 국립호남권생물자원은 「생물자원관의 설립 및 운영에 관한 법률」에 따라 국가 생물주권의 확보와 도서 및 연안의 생물다양성 보전 및 생물자원의 지속가능한 이용을 위해 2020년8월21일 설립된 연구 전문기관 입니다. ○ 도서 및 연안의 생물자원의 조사·발굴 및 분류·동정, 소장에 관한 연구와 배양·추출, 보전·이용 기술개발 및 실용화·산업화 지원, 교육 및 전시관 운영에 관한 사업을 수행하고 있습니다.
능력단위	○ (사무행정지원) 01. 문서작성 02. 문서관리 03. 데이터관리 06. 회의운영·지원 등
직무수행 내용	○ (사무행정지원) 부속실 관리, 기록물 관리, 문서 작성, 데이터관리, 사무자동화 관리운용, 각종 증명서 발급·관리, 급여 및 예산 지출, 전지실 운영․관리 등 조직 내·외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리
전형방법	○ 서류심사 → 인성검사 → 면접시험
우대사항	○ 채용공고문 참조
직무수행 지식	○ (사무행정지원) 문서기안 절차, 문서양식과 유형, 문서관리규정, 문서대장 관리, 다양한 데이터 수집 도구의 특성, 데이터의 관리 방법, 네트워크 오류 시 대응 매뉴얼, 네트워크 장비 운영매뉴얼, 경비처리 지침, 기본 회계 지식, 회의물품과 장비종류, 회의 보고서 작성 지침, 온-오프라인 업무 회신요령, 온-오프라인 업무 내용 공지 요령, 비치된 물품의 종류, 비품, 소모품의 용도, 전시실 운영․관리 지식
직무수행 기술	○ (사무행정지원) 분류된 자료의 시사점 도출 능력, 수정된 내용을 신속하게 반영하는 능력, 문서대장 기록 능력, 문서배포 능력, 데이터 분석 도구 활용 능력, 데이터 수집 도구의 활용능력, 스프레드 시트 프로그램 조작 기능, 워드프로세서 프로그램 조작 기능, 회계시스템 사용 능력, OA 활용 능력, 회의근거 자료확보 능력, 회의보고서작성능력, 업무전달능력, 인트라넷 사용 기술, 비품, 소모품 관리의 응용 소프트웨어 작업능력, 비품, 소모품의 배치 능력, 전시실 운영․관리 능력
직무수행 태도	○ (사무행정지원) 일정계획 준수, 주의 깊은 관찰, 요청내용의 반영을 위한 노력, 구성원들에 대한 배려, 데이터 특성에 대한 이해 노력, 데이터 보안의 중요성 이해 노력
직업기초 능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 자기개발능력, 정보능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr

※ 본 내용은 국립호남권생물자원관의 고유직무를 반영하여 NCS에서 제시한 내용을 수정하였습니다.

【직무설명자료 : 운전(공무직)】

채용분야	운전	분류 체계	대분류	09. 운전·운송
			중분류	01. 자동차운전·운송
			소분류	01. 자동차운전·운송
			세분류	01. 여객운송
기관 주요사업	○ 국립호남권생물자원은 「생물자원관의 설립 및 운영에 관한 법률」에 따라 국가 생물주권의 확보와 도서 및 연안의 생물다양성 보전 및 생물자원의 지속가능한 이용을 위해 2020년8월21일 설립된 연구 전문기관 입니다. ○ 도서 및 연안의 생물자원의 조사·발굴 및 분류·동정, 소장에 관한 연구와 배양·추출, 보전·이용 기술개발 및 실용화·산업화 지원, 교육 및 전시관 운영에 관한 사업을 수행하고 있습니다.
능력단위	○ (여객운송) 02. 운행 전 후 차량 점검, 03. 승객 승·하차지원, 04. 차량운행, 05. 비상상황대처, 06. 운행결과보고
직무수행 내용	○ (여객운송) 정해진 차량을 이용하여, 승객이 정확하고 안전하게 목적지까지 이동할 수 있도록 운행서비스를 제공
전형방법	○ 서류심사 → 인성검사 → 면접시험
우대사항	○ 채용공고문 참조
직무수행 지식	○ (여객운송) 승객 안전매뉴얼, 도로교통법, 안전운전 방법과 요령, 비상 시 차량 유도 방법, 운행일지 보고 절차 ○ (차량정비) 공용차량 운영·관리 기준, 차량점검 매뉴얼
직무수행 기술	○ (여객운송) 차량 일상 점검 기술, 안전한 주정차 기술, 관련 법규 실천 능력, 안전운전, 방어운전, 비상경광봉 사용 기술, 불꽃 신호기 사용 기술, 운행일지 보고 기술 ○ (차량정비) 차량 구조 이해, 소모성 부품의 종류 및 교체 주기
직무수행 태도	○ (여객운송) 세심한 관찰력, 정확한 업무 처리 태도, 승객의 안전을 고려하는 서비스 정신, 법규를 준수하려는 준법정신, 신속하고 정확한 판단력, 성실한 업무 태도 ○ (차량정비) 차량 운행 전·후, 월·분기·년간 단위 등 차량 상태를 주기적으로 점검·정비
직업기초 능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 자기개발능력, 정보능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr

※ 본 내용은 국립호남권생물자원관의 고유직무를 반영하여 NCS에서 제시한 내용을 수정하였습니다.